Je bent toe aan een nieuwe baan, een nieuwe stap in je carrière. Misschien wil je dichter bij huis werken, misschien is het tijd voor een nieuwe uitdaging, of ben je gewoon uitgekeken op dat koffiezetapparaat dat altijd vastloopt. Wat de reden ook is: je bent klaar om de technische arbeidsmarkt te veroveren. Maar hoe pak je dat aan? Geen zorgen, we hebben de beste sollicitatiemethoden voor je op een rijtje gezet. Welke past het beste bij jou?
1. De klassieker: Solliciteren via vacaturesites
Iedereen kent ze wel: de bekende vacaturesites zoals Indeed en LinkedIn. Het is een beetje als vissen in een vijver waarin iedereen zijn hengel heeft uitgeworpen. Het voordeel? Je hebt toegang tot een eindeloze stroom aan vacatures, vooral in de techniek. Het nadeel? Je bent nooit de enige die solliciteert.
Tip: Zorg ervoor dat je CV schreeuwt om aandacht (maar niet letterlijk). Laat het duidelijk zijn wat je kunt, maar houd het beknopt. Voeg daarnaast altijd een sterke motivatiebrief toe. Een beetje persoonlijkheid kan helpen je te onderscheiden van de meute.
2. Netwerken: Bellen met je eigen kring
Netwerken is de sluiproute naar je volgende technische baan. Het is alsof je een VIP-pas hebt voor de arbeidsmarkt, zonder in de rij te hoeven staan. Heb je oude collega’s die nu werkzaam zijn bij een interessante partij, studievrienden waarvan je weet dat ze voor zichzelf begonnen zijn of die ene connectie op LinkedIn die altijd slimme dingen post? Gebruik ze!
Hoe dan? Stuur een berichtje, ga een kop koffie drinken, en laat subtiel vallen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Mensen helpen graag (meestal) en wie weet heeft iemand nét een tip voor je.
Pro tip: Vergeet niet om ook zelf wat terug te doen. Help je netwerk en ze zullen eerder geneigd zijn jou te helpen.
3. De gouden tip: Solliciteren via een bekende (Referral)
Dit is netwerken op steroïden. Wanneer een bekende jou aanbeveelt bij hun werkgever, heb je een streepje voor. Je hoeft niet meer die lange rij van sollicitanten door, maar hebt direct een ingang. Werkgevers vertrouwen op hun werknemers en als zij jou aanbevelen, heb je een voorsprong.
Voorbeeld: Stel, je hebt een vriend die bij dat te gekke technische bedrijf werkt waar jij altijd al naartoe wilde. Hij tipt jou bij zijn baas, en voor je het weet zit je aan tafel voor een gesprek. Geen sollicitatieprocedure, geen formele gesprekken. Geloof ons, referrals werken.
4. Je cv online zetten: Laat werkgevers jou vinden
Het klinkt te mooi om waar te zijn: je zet je cv online en wacht rustig af tot bedrijven jou benaderen. Toch werkt het. Platformen zoals Indeed, werkzoeken.nl en specialistische technische sites zoals technicus.nl bieden de mogelijkheid om je cv online te plaatsen. Technische recruiters en werkgevers scannen deze cv’s op zoek naar talent.
Voordelen? Je bent zichtbaar voor bedrijven zonder dat je zelf actief hoeft te zoeken. Het enige wat je moet doen, is je cv regelmatig updaten en de telefoon op te nemen wanneer je gebeld wordt.
Nadeel: Je hebt niet de controle over wie je cv bekijkt en wat ze ermee doen. Dus zorg ervoor dat alles piekfijn in orde is – het moet er professioneel uitzien.
5. De bemiddelaar: Je eigen carrièrecoach
Als je niet van plan bent om alles zelf uit te zoeken, kan een bemiddelaar zoals Prefound de perfecte schakel zijn tussen jou en je toekomstige baan. Vooral in de techniek zijn er gespecialiseerde bureau’s die precies weten welke bedrijven op zoek zijn naar iemand met jouw skills.
Waarom een bemiddelaar? Ze hebben vaak toegang tot ‘verborgen’ vacatures die je online niet vindt, kunnen je sollicitatie voorbereiden en je helpen met onderhandelingstactieken (want laten we eerlijk zijn, je wil die lekkere salarissprong, toch?). Zoek een partij die de technische sector kent en luister naar je gevoel. Er zijn veel partijen die je cv bij zoveel mogelijk bedrijven neerleggen in de hoop wat te vangen. Een goede bemiddelaar geeft jou een goed gevoel, luistert naar jouw wensen en eisen en weet precies welke bedrijven er bij jou passen.
6. De directe weg: Solliciteren via bedrijfswebsites
Technische bedrijven plaatsen niet altijd al hun vacatures op algemene jobboards. Vaak hebben ze een ‘Werken bij’-pagina waar je direct kunt solliciteren. Dit is de onbespoten variant van vacatures: geen ruis, geen tussenkomst van grote platforms. Gewoon jij en het bedrijf.
Voor wie? Dit werkt goed als je al weet waar je zou willen werken. Even snel de bedrijfswebsite checken of er iets voor je tussen zit kan je heel wat opleveren.
7. De wild card: Open sollicitaties
Open sollicitaties zijn de wildcards van het sollicitatieproces. Je stuurt spontaan je cv en motivatiebrief naar een bedrijf, zonder dat ze een vacature hebben. Dit vergt lef, maar kan verrassend goed uitpakken, vooral in de technische sector waar bedrijven altijd op zoek zijn naar talent.
Pro tip: Maak je sollicitatie persoonlijk. Laat zien dat je het bedrijf kent en precies weet waarom jij een aanwinst bent, zelfs al zijn ze niet actief op zoek.
Conclusie: Kies slim en zet meerdere tactieken in
Er zijn dus heel wat manieren om een nieuwe baan te vinden, elk met hun eigen voor- en nadelen. De truc? Probeer verschillende methoden en ontdek wat voor jou werkt. Combineer netwerken met online solliciteren, zet je cv online, stuur een open sollicitatie naar dat bedrijf waar je altijd al wilde werken of bel die ene connectie die jou misschien verder kan helpen. Veel succes met het veroveren van die droomjob in de techniek! En vergeet niet: wie niet waagt, die niet wint (en blijft opgescheept met dat vastlopende koffiezetapparaat).
Kun je wel een beetje hulp gebruiken? Neem dan contact met ons op. Wij zijn namelijkdie ene bemiddelaar die graag met jou om tafel gaat om jouw wensen te bespreken en je cv niet zomaar over de balie gooien.
