Schaarste aan talent in de technische sector is een uitdaging waar veel bedrijven mee te maken hebben. Ook buiten de technische sector is dit een probleem. Het vinden van gekwalificeerde technici kan moeilijk zijn, maar met de juiste strategieën kun je toch succesvol zijn in het aantrekken (en behouden) van talent. Hier zijn enkele tips om je te helpen omgaan met deze schaarste en jouw organisatie te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.
1. Opleiding en interne ontwikkeling
Begin bij je huidige werknemers. Investeer in hun opleiding en ontwikkeling om hun vaardigheden te vergroten en hen klaar te stomen voor hogere functies. Dit kan door middel van trainingen, workshops en het bieden van doorgroeimogelijkheden. Door intern te investeren, verminder je de noodzaak om extern talent aan te trekken en verhoog je de loyaliteit binnen je team. Die loyaliteit kan ook weer helpen met het aantrekken van nieuwe personeel (referral recruitment).
2. Flexibele werkopties
Bied flexibele werkopties aan, zoals parttime werk, freelance contracten of de mogelijkheid om op afstand te werken. Dit kan je helpen een breder scala aan kandidaten aan te trekken, waaronder diegenen die waarde hechten aan flexibiliteit in hun werk. Flexibiliteit kan een belangrijke factor zijn voor veel technische professionals bij het kiezen van een werkgever.
3. Netwerk en evenementen in de technische sector
Maak gebruik van je professionele netwerk en neem deel aan technische beurzen en evenementen. Dit biedt je de mogelijkheid om direct in contact te komen met potentiële kandidaten en je bedrijf te presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Netwerken kan ook leiden tot waardevolle aanbevelingen en referenties.
4. Employer branding
Bouw een sterke employer branding op. Laat zien waarom jouw bedrijf een geweldige plek is om te werken door middel van testimonials van huidige werknemers, blogs over je bedrijfswaarden en een actieve aanwezigheid op sociale media. Zorg ervoor dat je website en online profielen een aantrekkelijk en consistent beeld geven van je bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden.
5. Samenwerken met onderwijsinstellingen
Werk samen met technische scholen, universiteiten en opleidingsinstituten. Door stages, traineeprogramma’s en samenwerkingsprojecten aan te bieden, kun je jong talent vroegtijdig aan je bedrijf binden. Dit creëert een continue stroom van opkomend talent en helpt jouw organisatie zich te positioneren als een aantrekkelijke werkgever voor starters.
6. Competitieve arbeidsvoorwaarden voor technische sector
Zorg voor competitieve arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken en te behouden – en vermeld dit in de vacatureteksten. Dit gaat verder dan salaris en omvat secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, gezondheidszorg, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk pakket kan net dat extra zetje geven om een kandidaat voor jouw bedrijf te laten kiezen.
7. Snel en efficiënt wervingsproces
Zorg voor een snel en efficiënt wervingsproces. Lange en complexe wervingsprocedures kunnen kandidaten ontmoedigen en hen doen kiezen voor een andere werkgever. Communiceer helder en regelmatig met kandidaten gedurende het proces, geef snel feedback en maak beslissingen binnen een redelijke termijn. Een gestroomlijnd proces laat een goede indruk achter en vergroot je kans om het juiste talent aan te trekken.
8. Schakel Prefound in!
Last but nog least; schakel de hulp van een professioneel bureau in om je te ondersteunen. Prefound heeft niet alleen een talentpool, maar ook het bereik om nieuw talent naar jouw vacatures te trekken. Daarnaast kunnen wij adviseren over bovenstaande punten en waar jij als bedrijf nog verbeterslagen kan behalen.
Conclusie
De schaarste aan talent in de technische sector vereist een proactieve en veelzijdige aanpak. Door te investeren in interne ontwikkeling, flexibel werken mogelijk te maken, actief te netwerken en gebruik te maken van technologische wervingsoplossingen, kun je jouw bedrijf positioneren als een aantrekkelijke werkgever. Prefound staat klaar om je te ondersteunen bij het vinden van de beste technische professionals. Neem contact met ons op voor meer informatie en advies.
