Jouw weg naar een nieuwe baan

… Daarna nemen we de tijd om te sparren over de verschillende mogelijkheden voor jou in de markt. Ook proberen we je ook mogelijkheden voor te houden waar je misschien zelf nooit aan gedacht zou hebben.

Pas als we dit duidelijk hebben bespreken we vacatures die we beschikbaar hebben of bedrijven die aansluiten bij jouw profiel. Regelmatig zijn we zo overtuigd zijn dat iemand goed past bij een bedrijf, en we dat met ze bespreken dat ze diegene aannemen ondanks dat ze nog geen vacature vacant hadden. Daarnaast weten we vaak al dat er een vacature aan zit te komen. Dan is hij ingevuld voordat deze ooit online heeft gestaan.

… Met elk bedrijf bespreken we altijd eerst jouw profiel om te achterhalen welke onderdelen wel en niet aansluiten en bespreken. Daarna nemen we dit ook met jou door om te bekijken of dit jouw nieuwe baan wordt. We maken niets mooier dan het is omdat we juist willen weten waar het zou kunnen gaan knellen.

Het gebeurt nu eenmaal nooit dat een kandidaat 100% aansluit bij een vacature. Je kunt doen alsof dat niet zo is of je kunt afspraken maken over het deel dat minder goed aansluit. Wij vinden dat laatste erg belangrijk en kijken samen met de bedrijven naar oplossingen hiervoor. In deze fase bekijken we ook of het salaris en arbeidsvoorwaarden passend zijn. Wanneer het voldoende aansluit plannen we, in overleg met jou, een sollicitatiegesprek in bij het bedrijf.

… Om goed op de hoogte te zijn van alle afspraken en je naderhand goed te kunnen adviseren zijn wij vaak bij deze gesprekken aanwezig. Het is namelijk niet makkelijk om een weloverwogen keuze te maken en hoe fijn is het als je na het gesprek inhoudelijk kunt sparren over verschillende sollicitaties die je hebt gevoerd.

We delen ook de bevindingen van onze klant met je en bespreken de voor- en nadelen van functie en het bedrijf. Als blijkt dat de functie grotendeel perfect aansluit maar een deel van de functie niet dan kijken we samen met het bedrijf of het mogelijk is om de functie aan te passen. Gelukkig weten de meeste bedrijven dat je zo iemand kan laten floreren.

… Soms blijken de dingen van de ene optie ook bij de andere optie aanwezig te zijn maar zijn ze alleen tijdens het gesprek niet naar voren gekomen. Wij helpen je om te achterhalen of je alle info tot je beschikking hebt en kijken samen met jou naar de beste optie voor een nieuwe baan. Uiteraard kijken we niet alleen naar de functie waarin je kunt starten maar ook of je in de toekomst voldoende ruimte hebt om je de komende jaren te ontwikkelen en door te groeien.

Ook als je toevallig zelf nog een sollicitatiegesprek hebt gehad, zullen we je hierin objectief adviseren. Iets wat we zeker niet zullen doen is je overhalen om voor onze optie te kiezen. Onze focus ligt op de lange termijn. Alleen als onze kandidaat lang ergens blijft werken kunnen we aantonen dat we goed zijn in ons vak. Daarom is dit zo belangrijk voor ons.

… Iemand waar je mee kunt sparren als het niet helemaal lekker loopt, of je een collega hebt waarvan je niet zo goed weet hoe je er mee om moet gaan bijvoorbeeld.

We merken dat veel onze medewerkers het erg fijn vinden om met iemand te kunnen sparren die geen directe collega is, maar wel de organisatie kent. En daarnaast ook evaluatiemomenten inplant, in de gaten houdt of afspraken worden nagekomen, of er nog cursussen wenselijk zijn en adviseert wanneer zaken minder soepel lopen.