Wij bij Prefound weten dat jij jouw energie steekt in het leveren van uitstekend werk en het voortdurend ontwikkelen van je vaardigheden. Maar, laten we eerlijk zijn, er komt een moment in je carrière dat je jezelf afvraagt: “Is het nu de juiste tijd om een salarisverhoging te vragen?” In dit artikel gaan we dieper in op dit onderwerp en delen we inzichten over hoe je slim kunt onderhandelen in de technische sector.
1. Meet jouw prestaties:
Voordat je de stap zet om een salarisverhoging te vragen, is het van cruciaal belang om je eigen prestaties te meten. Heb je succesvolle projecten afgerond? Heb je nieuwe vaardigheden ontwikkeld? Heb je bijgedragen aan de groei van het bedrijf? Breng je successen in kaart en wees voorbereid om ze te delen.
2. Onderzoek de marktwaarde:
Doe onderzoek naar de gangbare salarissen in de technische sector voor professionals met vergelijkbare ervaring en vaardigheden. Dit geeft je een referentiepunt en versterkt je argument wanneer je met je werkgever in gesprek gaat.
3. Timing is alles voor een salarisverhoging:
Let op de timing wanneer je een salarisverhoging overweegt. Na de succesvolle afronding van een groot project, een positieve beoordeling of na het behalen van een certificering zijn allemaal goede momenten om het gesprek aan te gaan.
4. Bereid een overtuigende onderbouwing voor:
Bouw een sterke case op voor je salarisverhoging. Benadruk niet alleen je prestaties, maar benoem ook specifieke bijdragen aan het bedrijf en hoe je hebt bijgedragen aan het behalen van doelstellingen.
5. Onderhoud een open communicatie:
Zorg ervoor dat je een open communicatie hebt met je leidinggevende. Dit betekent niet alleen praten over salarissen, maar ook regelmatig overleggen over je loopbaanontwikkeling en doelen.
6. Demonstreer toewijding en groei:
Laat zien dat je toegewijd bent aan je rol en de groei van het bedrijf. Werkgevers zijn eerder geneigd om in professionals te investeren die laten zien dat ze waarde toevoegen en zich blijven ontwikkelen.
7. Wees voorbereid op alternatieven voor een salarisverhoging:
Soms is een salarisverhoging niet meteen mogelijk, maar wellicht zijn er alternatieven zoals extra vakantiedagen, flexibele werktijden of andere secundaire arbeidsvoorwaarden die bespreekbaar zijn.
8. Professionele ontwikkeling als argument voor salarisverhoging:
Als je hebt geïnvesteerd in je professionele ontwikkeling door middel van opleidingen, cursussen of certificeringen, gebruik dit dan als argument voor een salarisverhoging. Toon aan hoe deze investeringen de waarde van je bijdragen vergroten.
9. Wees zelfverzekerd, maar respectvol:
Ga het gesprek zelfverzekerd in, maar blijf respectvol. Onderhandelen is een tweerichtingsverkeer, dus luister naar het perspectief van je werkgever en zoek naar een oplossing die voor beide partijen acceptabel is.
10. Overweeg een carrière gesprek:
Als een salarisverhoging niet meteen haalbaar is, overweeg dan om een carrière gesprek aan te gaan. Bespreek je langetermijn-doelen en vraag om duidelijkheid over hoe je je salaris op langere termijn kunt laten groeien.
Salarisverhoging
Bij Prefound begrijpen we de waarde van goed gecompenseerde en gemotiveerde tech-professionals. Als je overweegt een salarisverhoging aan te vragen, staan we klaar om je te ondersteunen. Onthoud dat slim onderhandelen niet alleen gaat over het vergroten van je salaris, maar ook over het erkennen van de waarde die je brengt naar het bedrijf. Dus ga ervoor en laat zien waarom jij de technische rockstar bent die die verhoging verdient!
Advies nodig, of toch op zoek naar een nieuwe baan? Neem contact met ons op of kijk meteen even bij de vacatures!
