Onze adviseurs zijn dagelijks bezig met sollicitatiegesprekken en het evalueren van sollicitatiegesprekken en je kunt er vanuit gaan dat zij regelmatig situaties voorbij zien komen die nogal onhandig zijn. Dit zijn volgens onze adviseurs de stomste dingen die je kunt zeggen en doen tijdens een sollicitatiegesprek. Doe er je voordeel mee!
Niet doen: Naar je CV kijken
Tijdens een sollicitatiegesprek gaat de persoon tegenover je er vanuit dat je weet wat je zelf in jouw CV hebt gezet. Ga dus niet kijken naar je eigen CV, dat zorgt voor een onzekere houding en minimaliseert jouw kans op de functie. Zorg ervoor dat je de informatie uit je hoofd kent, desnoods stamp je het erin.
Niet doen: Afgeven op je huidige werkgever
Het is te gemakkelijk om jouw huidige werkgever/collega’s naar beneden te halen om er zelf beter uit te komen tijdens een sollicitatiegesprek, maar een ervaren recruiter ziet hier snel doorheen. Je mag best antwoord geven op de vraag waarom je weg wilt bij jouw huidige werkgever, maar houd het bij jezelf en voorkom dat je gaat klagen. Zo iemand wil niemand in dienst hebben.
Benieuwd wat je wel moet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Wij schreven hier al eerder dit artikel over.
Niet doen: Lange antwoorden
De persoon tegenover je is niet geïnteresseerd in een bloemlezing van jouw carrière en heeft echt meer te doen die dag. Houd je antwoorden daarom kort en bondig, maar ga niet antwoorden met alleen ja of nee. Dat is weer het andere uiterste en zorgt voor een ongemakkelijke sfeer tijdens het gesprek. Het kan de impressie wekken dat je eigenlijk geen interesse hebt in de functie en dat je daar met tegenzin zit. Zond om op die manier je kans te ruïneren.
Niet doen: Clichés gebruiken
Jeukwoorden als ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’, ‘probleemoplossers’, ‘hands on’, ‘kan zelfstandig maar ook een echte teamspeler’… Dit soort termen zorgen niet voor extra punten tijdens een gesprek en voegen inhoudelijk niks toe. Als jij jezelf beschrijft, geef dan duidelijk voorbeelden in plaats van dit soort woorden.
Niet doen: Zeggen dat je geen zwakke punten hebt
Onzin. Niemand is perfect en iedereen kan groeien en ontwikkelen. De persoon tegenover je is ook niet opzoek naar je zwakke punten om jouw CV op stapel ‘afgewezen’ te leggen, maar stelt deze vraag om te kijken of jij beschikt over zelfkennis en of je verder wilt leren. En zwakke punten benoemen is eigenlijk een sterk punt. Dus zorg ervoor dat je een aantal punten hebt waar je graag aan zou willen werken.
Niet doen: ‘What’s in it for me’.
Nederigheid is een mooie eigenschap. In je eerste gesprek zijn onderwerpen als ‘salaris’, ‘secundaire voorwaarden’ of andere voordelen nog niet van toepassing. Zo een gesprek is om te bekijken of jij überhaupt geschikt bent voor de functie, of jij als persoon bij het team zou passen en of je iets toe kan voegen aan het bedrijf. Begin hier dus ook gewoon nog niet over. Een salarisindicatie wordt wel vaak gevraagd, dus geeft daar antwoord op maar ga niet meteen in onderhandeling.
Gideon – adviseur industrie
- Liegen over vaardigheden of ervaring;
- Over andere sollicitaties beginnen om druk te zetten;
- Geen voorbeelden geven van teamwerk of samenwerkingsvaardigheden;
- Te veel persoonlijke details delen;
- Geen logische uitleg kunnen geven voor gaten in je CV;
- Vooraf niet bedenken waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken;
Dirk Jan – adviseur bouw
- Jezelf te kort doen door je sterke punten niet te benoemen;
- Een nonchalante of ongeïnteresseerde houding aannemen;
- Niet weten waarom je voor de functie solliciteert;
- Ongemotiveerd of futloos overkomen;
- Het gesprek afsluiten zonder interesse te tonen in de vervolgstappen;
Michael – adviseur industrie
- Te veel focus leggen op functietitel en status;
- Overdreven zelfverzekerd zijn en arrogantie uitstralen;
- Niet kunnen uitleggen waarom je een carrièrestap wilt maken;
- Slechte voorbereiding op standaardvragen, zoals “Vertel iets over jezelf”;
- Niet adequaat reageren op onverwachte vragen of scenario’s;
- Niet kunnen uitleggen hoe je met stressvolle situaties omgaat:
Floriene – adviseur bijbanen
- Ongeschikte kleding dragen;
- Ongepaste complimenten maken over de gesprekspartner;
- Geen vragen stellen aan het eind van het gesprek;
- Geen actieve luisterhouding aannemen;
- Overdreven focus op de werktijden of vakantiedagen tijdens het gesprek:
Tim H. – adviseur bouw
- Tijdens het gesprek op je telefoon kijken;
- Niet weten hoe je je eigen succes meet;
- De naam van de gesprekspartner vergeten of verkeerd uitspreken;
- Geen interesse tonen in de cultuur van het bedrijf;
- Geen inzicht hebben in de actuele markt en brancheontwikkelingen;
Tom – adviseur bouw
- Overmatig opscheppen over prestaties;
- Ongepaste grappen maken;
- Het gesprek domineren en de ander nauwelijks laten spreken;
- Geen oogcontact maken tijdens het gesprek;
- Het bedrijf onvoldoende kennen en daardoor verkeerde aannames doen;
- Geen connectie maken met de cultuur of waarden van het bedrijf;
Teun – adviseur industrie
- Je telefoon niet op stil zetten;
- Vragen ontwijken of geen duidelijk antwoord geven;
- Verkeerd of onbegrijpelijk taalgebruik gebruiken;
- Je sollicitatiebrief of motivatiebrief niet goed kunnen toelichten;
- Te veel praten over je persoonlijke leven in plaats van je professionele kwaliteiten;
Jelle – adviseur bouw
- Onvoorbereid verschijnen zonder iets te weten over het bedrijf;
- Te afhankelijk lijken van de mening van anderen;
- Slechte lichaamstaal, zoals constant wiebelen of armen over elkaar;
- Geen duidelijke voorbeelden geven van je werkervaring;
- Geen oog hebben voor ethiek of duurzaamheid als het bedrijf dit belangrijk vindt;
- Te laat komen zonder geldige reden;
Tim P. – adviseur industrie
- Geheime informatie van je vorige werkgever delen;
- Het gesprek niet voorbereiden met eigen vragen;
- Te kritisch zijn over de functie of het bedrijf;
- Gesloten houding aannemen door bijvoorbeeld je handen te verbergen;
- Continu afdwalen van het onderwerp tijdens je antwoorden;
Bovendien posten wij regelmatig op ons LinkedIn-profiel tips, nieuwe vacatures en feitjes (over de arbeidsmarkt).
